Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado – Régimen MYPE – Dirección y/o Confianza
Estos modelos de contratos se utilizan cuando una micro o pequeña empresa (MYPE), debidamente inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), contrata a un trabajador de dirección y/o de confianza bajo la modalidad de contrato de trabajo a plazo indeterminado, dentro del marco de beneficios laborales especiales establecidos para este tipo de empresas.
Está regulado por:
- El Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 1086 – Ley MYPE, aprobado mediante D.S. N° 013-2013-PRODUCE.
- El Decreto Legislativo N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), para los aspectos no excluidos por el régimen especial.
✅ ¿Cuándo se usa este contrato?
Debe usarse cuando:
- Una micro o pequeña empresa formalmente registrada en REMYPE desea contratar a un trabajador sin fecha definida de término del vínculo laboral.
- El puesto a desempeñar implica funciones de dirección (alta responsabilidad, representación legal o supervisión general) y/o confianza (proximidad directa con la dirección, acceso a información sensible, asesoría clave, etc.).
- Se busca una relación permanente dentro de los parámetros del régimen laboral especial MYPE.
📌 Características principales del contrato
1. Duración:
- Es de plazo indeterminado, lo que otorga al trabajador estabilidad laboral, salvo que medie una causa legal de terminación del contrato.
2. Aplicación del Régimen Laboral MYPE:
- Microempresa: el trabajador no tiene derecho a CTS ni gratificaciones legales, pero sí a 15 días de vacaciones y afiliación a ESSALUD.
- Pequeña empresa: el trabajador tiene derecho al 50% de CTS y gratificaciones, además de 15 días de vacaciones.
- En ambos casos, debe constar expresamente en el contrato la afiliación al régimen REMYPE y su número de registro.
3. Calificación como trabajador de dirección y/o confianza:
- Según el artículo 43° de la LPCL y el D.S. N° 007-2002-TR, el contrato debe detallar por qué el trabajador es considerado de confianza o dirección:
- Dirección: tiene poder de decisión, representación, y alta responsabilidad.
- Confianza: maneja información sensible, tiene contacto cercano con la gerencia, o cumple labores que requieren lealtad y discreción.
- Esta calificación permite ciertas particularidades en la relación laboral (ver punto siguiente).
4. Condiciones especiales aplicables a trabajadores de dirección y confianza:
- Ampliación del período de prueba hasta un año para trabajadores de Dirección y hasta 6 meses para trabajadores de confianza.
- Pueden ser removidos del cargo por pérdida de confianza sin que ello implique despido automático.
- Los de dirección:
- No están sujetos a la jornada máxima legal.
- No tienen derecho a pago triple por no goce vacacional si deciden no tomarlas.
- Pueden ser excluidos de convenios colectivos y sindicato, salvo disposición contraria.
- Despido por retiro de confianza es válido y no genera indemnización si se mantiene el vínculo laboral en otro cargo.
5. Formalidad del contrato:
- Debe celebrarse por escrito, indicando:
- Registro REMYPE.
- Condición del trabajador como personal de confianza o dirección.
- Detalle del cargo, funciones y responsabilidades.
- Justificación de su calificación especial.
Parte del modelo de contrato:
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO
RÉGIMEN MYPE – TRABAJADOR DE DIRECCIÓN
Conste por el presente documento privado, que se suscribe por duplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, que celebran, de una parte, …(Nombre de la empresa)……… con RUC N° …………………………. y con domicilio en ……………………………………………………, distrito de …………………………. , provincia y departamento de Lima a quien en adelante se le denominara “EL EMPLEADOR”, debidamente representada por su Gerente General, ….………………………… ………………………………, identificado con DNI N°………………………….., según facultades otorgadas e inscritas en la Partida Electrónica N° ………………………… del Registro de Personas Jurídicas de los Registros Públicos de …..(Lima)…… y, de otra parte, ………(Nombre de la persona)……………….., identificado con DNI N° ……………………., con domicilio en …………………………………………………………………………., distrito de ………………………………………., provincia y departamento de ….(Lima)…, a quien en adelante se denominará “EL TRABAJADOR”; en los términos y condiciones siguientes:
CLÁUSULA PRIMERA: ANTECEDENTES
1.1 EL EMPLEADOR, es una persona jurídica de derecho privado, constituida bajo el régimen de la …….(sociedad anónima cerrada)….., cuyo objeto social es ……… (describir el objeto social según ficha RUC y escrituras) ……………… ………………………………….
1.2 EL TRABAJADOR, es una persona natural, ….(profesional / técnico)…. en ………………………., calificado para la realización y desarrollo de tareas en el campo de ………………………… ………………………….