Consideraciones clave antes de usar este modelo: 

• Régimen Especial: El sector de Construcción Civil en Perú tiene un régimen laboral especial. Esto significa que muchos de sus beneficios y condiciones no se rigen por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. N° 003-97-TR) de manera supletoria, sino por normas específicas y, crucialmente, por los Convenios Colectivos de Construcción Civil suscritos entre la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP). Es indispensable conocer y aplicar el Convenio Colectivo vigente al momento de la contratación. 

• RETCC: Los trabajadores de construcción civil deben estar inscritos en el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil (RETCC). Es una obligación del empleador verificar esta inscripción. 

• Seguridad y Salud en el Trabajo: Este es un punto crítico en la construcción. Las cláusulas deben reforzar el compromiso con la normativa de seguridad y salud (Ley N° 29783 y su Reglamento D.S. N° 005-2012-TR, y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción D.S. N° 011-2019-TR). 

• Plazo de Obra: La naturaleza del contrato de construcción civil es por obra o servicio específico, es decir, dura hasta la culminación de la obra para la cual fue contratado el trabajador. La estabilidad laboral es «relativa» en este régimen. 
• Tablas Salariales: Convención Colectiva 2024-2025 del Sector Construcción. Ver tabla

Parte del modelo de contrato:

Contrato Individual de Trabajo Sujeto a Modalidad por Obra o Servicio Específico para el Régimen de Construcción Civil

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo Sujeto a Modalidad por Obra o Servicio Específico, que celebran al amparo de lo dispuesto por el Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, su Reglamento aprobado por D.S. N° 003-97-TR, el Decreto Legislativo N° 727, la Ley N° 29245, D.S. N° 006-2008-TR, las normas especiales del Régimen de Construcción Civil, así como los Convenios Colectivos de Construcción Civil y demás normas conexas y complementarias aplicables, de una parte:

I. EL EMPLEADOR:

Denominación Social: ……….…..(RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA CONSTRUCTORA)…………… RUC: ……………..… Domicilio Fiscal: ……(dirección completa del domicilio fiscal)…….. Inscrita en la Partida Electrónica N° ………….. del Registro de Personas Jurídicas de …(ciudad)… Representada por: ……(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL)……, identificado(a) con DNI N° …………… y cargo de ……(cargo del representante legal)…., según poder inscrito en la Partida Electrónica N° ………….. del Registro de Mandatos y Poderes de …(ciudad)…. A quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR.

II. EL TRABAJADOR:

Nombres y Apellidos: …..(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)…. Nacionalidad: ….(nacionalidad)… Tipo y N° de Documento de Identidad: DNI / CE N° …………. Fecha de Nacimiento: …(dd/mm/aaaa)… Estado Civil: …..(estado civil)…… Domicilio Real: ……(dirección completa)….. Número de Teléfono: …………….. Correo Electrónico: …………… Número de Carné RETCC: ……… (Anexar copia del carné) Categoría: …(OPERARIO / OFICIAL / PEÓN).. A quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR...